Egy jól irányított szervezetnél minden előléptetés saját erőfeszítés eredménye. A vezető csupán annyiban vesz részt a tranzakcióban, hogy gondosan ellenőrzi, kiérdemelted e az előléptetést

Ha le akarjuk rontani egy szervezet munkamorálját, csupán annyit kell tennünk, hogy olyan munkahelyi légkört teremtünk, amely azt a benyomást kelti a beosztottakban, hogy ha előre akarnak jutni, különböző furfangokhoz kell folyamodniuk. A legjobban vezetett vállalatok azok, amelyekben minden előléptetést kiérdemelnek, és minden felkészült személy azonos eséllyel indul, hogy megszerezze a pozíciót. Ha menedzser vagy, minden beosztottakat érintő döntést annak tükrében is mérlegelned kell, hogy kielégítik-e a fair play követelményeit. Ha pedig menedzser akarsz lenni, olyan cégnél helyezkedj el, ahol a munkásokkal korrekt módon bánnak. Ha a hozzáértéseddel és eredményességeddel érdemelted ki a pozíciódat, nem kell félned, hogy esetleg elveszted.

Derítsd ki, hogyan lehet fokozni a termelékenységet, és ez fel fog emelni téged és a fizetésedet is!

Közismert, hogy mindig a munkát végző tudja a legjobban, hogyan lehet növelni annak termelékenységét. Miért van hát, hogy gyakran vonakodunk javaslatokat előterjeszteni a jobbításra? Talán túlságosan is sok racionalizálást és átszervezést éltünk már meg, hogy higgyünk abban a bölcsességben, hogy ha előre akarunk jutni, „fel kell dolgoznunk magunkat egy munkából". Ironizálhatunk a dolgon, azonban a régi bölcsesség még mindig érvényben van. Ha megtalálod a módját, hogyan lehet a dolgokat jobban, gyorsabban és olcsóbban elvégezni, sokkal értékesebbé válsz munkaadód számára. Ha bizonyítottad, értesz ahhoz, hogyan kell dolgokat hatékonyabban elvégezni, fel fognak kérni, hogy végy részt a tervezési értekezleteken, a minőségi körök munkájában. Elkerülhetetlen, hogy előléptessenek, mert egyike leszel azon kevés alkalmazottnak, aki túlságosan is értékes ahhoz, hogy elveszítse őt a cég.

Aki akkor is keményen dolgozik, amikor a főnök nincs a láthatáron, jó úton van, hogy egy jobb munkát kapjon

Elhamarkodott következtetés azt gondolni, hogy magasabb pozícióba juthatsz, ha csak akkor teljesítesz kiemelkedően, amikor mások is látnak. A teljesítmény legfontosabb normái azok, amiket magadnak állítasz fel. Ha magaddal szemben magasabb követelményt támasztasz, mint amit a főnököd elvár tőled, nem kell amiatt aggódnod, hogy esetleg elveszted az állásodat. Ha az általad támasztott magasabb követelmények szerint teljesítesz, az előléptetésed nem fog sokáig váratni magára.